Traditsioonilised ja mittetraditsioonilised tööd ja riietus | Mehelikud töökohad ja töörõivad

K: Ma tean, et tähtis on välja näha parim traditsiooniliselt meessoost tööl, nagu arst või juht. Aga mis siis, kui töötan tööd, mida traditsiooniliselt ei peeta mehelikuks? Kas on üldse oluline, mida ma kannan?



V: Üha rohkem mehi töötab tööd, mida traditsiooniliselt ei peetud meesteks. Kuid tõendid näitavad, et traditsiooniline riietus annab meestele siiski mõningaid eeliseid mittetraditsiooniliselt meeste ametites.

TAUST

Rühm Windsori ülikooli teadlasi soovis teada, kas mehed kannavad ärirõivaid „traditsioonilises” või „mittetraditsioonilises” muutis inimeste arusaamu oma töö tulemuslikkusest isegi mittetraditsioonilises ametis (töö, mida mehed varem ei kippunud töötama).

Nende järeldused olid avaldatud ajakirjas nimega Meeste psühholoogia ja mehelikkus aastal 2011.



Nad märkisid ära varasemad uuringud, mis osutavad, et mehed töötavad nüüd tööd, mida traditsiooniliselt ei peetud mehelikuks.

Ühest küljest teame, et see, mida kanname, on oluline.

Teisest küljest võib-olla, kuna mittetraditsioonilistel töökohtadel on meestel erinevad ootused ja arusaamad, võib-olla pole see, mida nad kannavad, nii oluline.



Näiteks minevikus põetamist peeti naise tööks. Siiski leiab üha rohkem mehi et neil on õenduse erialal täita oluline roll ja nad saavad seda tehes suurepäraselt ära elada!

Teadlased märkisid ka varasemaid uuringuid, mis seda viitavad oluline on see, mida mehed töökohal kannavad. See muudab seda, kuidas neid tajutakse, ja muudab seda, kuidas inimesed hindavad oma töö tulemuslikkust.

Pange need kaks fakti kokku ja saame huvitava küsimuse: kui mees töötab mittetraditsioonilist tööd, näiteks põetamine või kooliõpetus, kas on siis ikkagi vahet, mida ta kannab?



Teadlased esitasid kolm hüpoteesi:

  • 1. hüpotees: Võib-olla tajutakse mehi suurema palgaga, kui nad riietuvad paremini, hoolimata sellest, mis tööd neil on (traditsiooniline või mittetraditsiooniline).
  • 2. hüpotees: Võib-olla tajutakse traditsiooniliselt riietatud mehi traditsiooniliste ametite jaoks sobivamatena ning mittetraditsiooniliselt riietatud mehed sobivad mittetraditsiooniliste ametite jaoks paremini.
  • 3. hüpotees: Võib-olla eeldatakse, et mittetraditsiooniliselt riietatud mehed puutuvad oma töös kokku diskrimineerimisega, samas kui traditsiooniliselt riietatud mehed saavad ametikõrgendusi ja ronivad oma töökohal ediredelil.

KATSE

Uurijad värbasid 91 erinevat bakalaureuseõppe üliõpilast kohtunikuks erinevate meestepiltide osas.



Loodi kaks fotokaarti mehe pea ja ülakeha kahes erinevas vormis. Mees oli üldiselt atraktiivne, füüsiliselt vormis, 20ndates või 30ndates eluaastates, puhas raseeritud ja lühikeste juustega. Kaks erinevat kaarti sisaldasid järgmisi muudatusi:

  • Ühel kaardil kandis mees a Euroopa lõigatud beež ülikond, ülaosas lahti nööbitud sobiva kraesärgiga, kaelussall ja üks kõrvarõngas paremas kõrvas. Seda kaaluti mittetraditsiooniline riietus.
  • Teisel kaardil kandis mees a traditsioonilisem mereväe ülikond, valge särk ja tume lips. Sellel mehel polnud kõrvarõngaid. Seda kaaluti traditsiooniline riietus.

Teadlased näitasid igale kohtunikule juhuslikult ühte kaarti.



Seejärel näitasid teadlased 10 ameti loetelu ja palusid 91 kohtunikul hinnata kaardil olevat meest, hinnates, kui hästi ta sobib kõigi 10 ameti jaoks. Töökohad hõlmasid traditsiooniliselt “meeste” töökohti (punase värviga) ja traditsiooniliselt “naiste” töökohti (rohelist värvi). Töökohad olid:

  • Insener
  • Arst
  • Juhataja
  • Piloot
  • Mehaanik
  • Raamatukoguhoidja
  • Algõpetaja
  • sekretär
  • Õde
  • Sotsiaaltöötaja

Kohtunikelt küsiti ka, kas mees oleks palgatud iga töö jaoks, mis mehe oma palk oleks tõenäoliselt see, mis mehel võime töö jaoks oleks, kas mehe oma iseloom sobib selle töö jaoks, kas mees seisab silmitsi ahistamine või diskrimineerimine töökohal ja tõenäosus, et mees oleks edutatud kiiresti selles ametis.

TULEMUSED

  • Teadlased testisid oma hüpoteese statistilise analüüsi abil.

1. hüpotees: mittetraditsioonilise rõivastusega inimeste hinnangul on madalam palk olenemata sellest, mis ametit neil on.

  • Tulemused: KINNITATUD. Isegi töökohtades, mida ei peeta traditsiooniliselt meesteks, näiteks raamatukoguhoidja ja meditsiiniõde, peeti traditsioonilist riietust seotuks suurema keskmise palgaga.

2. hüpotees: traditsioonilist riietust nähakse sobivamana traditsiooniliselt meeste ametite jaoks ja vastupidi.

  • Tulemused: Osaliselt kinnitatud. Teadlased leidsid siin efekti, kuid see ei olnud uskumatult tugev. Traditsiooniline riietus oli rohkem seotud traditsiooniliste töökohtadega ja vastupidi, kuid märkimisväärset ei olnud otsustusvõime võimekuses nende kahe vahel. Teisisõnu, riietus ei muutnud oluliselt hinnanguid mehe võimele konkreetset tööd teha.

3. hüpotees: mittetraditsiooniline riietus paneks kohtunikke ootama, et mees puutuks kokku diskrimineerimise või ahistamisega, samas kui traditsiooniline riietus oleks seotud edutamise ja saavutustega.

  • Tulemused: KINNITATUD. Eeldati, et mittetraditsioonilises riietuses meest kimbutatakse ja diskrimineeritakse töökohal rohkem kui traditsioonilises riietuses meest. Traditsioonilises riietuses olevat meest edutati tõenäolisemalt kiiremini kui mittetraditsioonilises riietuses meest.

Laenutamise tõenäosus:

  • Teadlased uurisid kohtunikelt ka seda, kas nende arvates võetakse mees tööle konkreetsele tööle.
  • Traditsiooniliselt meessoost ametites hindasid kohtunikud traditsiooniliselt riietatud meest suurema tõenäosusega tööle võtta kui neid, kes nägid mittetraditsiooniliselt riietatud meest.
  • Mittetraditsiooniliselt meessoost ametites polnud riietusel olulist tähtsust.

ARUTELU

  • Tundub, et traditsioonilise äririietuse kandmisega on positiivseid seoseid isegi sellistel töökohtadel, kus mehed pole traditsiooniliselt seotud, näiteks raamatukoguhoidja, meditsiiniõde ja algklasside õpetaja.
  • Meestel, kes kannavad traditsioonilises rõivas mittetraditsiooniliselt meessoost töökohti, eeldatakse endiselt suuremat palka, vähem diskrimineerimist ja edutamist kiiresti kui neil, kes kannavad mittetraditsioonilist riietust.
  • Huvitav on see, et kumbagi riietumisstiili ei seostatud oluliselt kõrgemate võimekuse hinnangutega - vaid hinnangutega raha teenimise ja edasipääsu tõenäosuse kohta.
  • Nagu arvata võib, oli mittetraditsioonilise rõivastuse kandmine seotud suurema diskrimineerimise tõenäosuse ja madalama palgaga ka mittetraditsiooniliselt meestetöödel. Mittetraditsiooniline riietus ei mõjutanud siiski inimeste ootusi tööle mittetraditsiooniliste ametite osas.

Viide

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Riietuse mõju meestöötajate eeldatavatele kutsealastele tulemustele.Meeste psühholoogia ja mehelikkus, 12(2), 166-180. Link: http://www.researchgate.net