Usulised rõivad töökohal Usuliste riiete kandmine tööle ja kuidas see on oluline

K: Kas on vahet, kas ma kannan oma töökohal usulisi rõivaid?



V: Otsus kanda välja usulisi tõekspidamisi välimuse kaudu (olgu selleks siis hijab, yarmulke, ristkaelakee või isegi peibutamistavad nagu augustamine, tätoveerimine, pikkade juuste kandmine või habe) See võib olla väga tundlik teema ja erineb teie töökoha suhtumisest, teie riigi seadustest ja teie töö laadist. Psühholoogia, religiooni ja moe uurijana võin anda mõned näpunäited, mis võivad olla kasulikud kõigile, kes otsustavad, kas kanda usulisi esemeid tööle.

VASTUVÕTU: Ma ei ole jurist ja see ei ole juriidiline nõustamine (kui keegi mõtleb selle pärast oma tööandjat kohtusse kaevata).



Miks peaksin töötamiseks kandma usulisi rõivaid?



On mitmeid põhjuseid, miks võib tööle asumiseks otsustada kanda religioosset riietust.

  1. Eneseväljendus.
    • Nii nagu mees, kelle lemmikvärv on punane, võib valida punase riidekappi lisamise, võib mees otsustada oma usulisi veendumusi väljendada religioossete rõivastustega.
  2. Usuline kohustus.
    • Mõnes religioonis on vaja kasutada religioosset riietust. Näiteks nõuavad mõned õigeusu judaismi tõlgendused meestelt kogu aeg kipa (või yarmulke) kandmist.
  3. Kultuuriline identifitseerimine.
    • Religioon on midagi enamat kui lihtsalt uskumused teispoolsusest või Jumalast. Religioon võib olla ka viis ühenduse loomiseks suurema kultuuri või ajalooga.
  4. Teistega ühenduse loomine ja signaalimine.
    • Inimene võib otsustada kanda usulisi rõivaid, et saata sõnum teistele (nii töökaaslastele kui ka klientidele), kes võivad samamoodi uskuda.
    • Rooma katoliiklane võib katoliiklasest töökaaslastega ühenduse loomiseks otsustada kanda katoliiklikus stiilis krutsifiksi kaelakeed.
  5. Meeldetuletus väärtustest.
    • Üksus võib aidata inimesel meelde tuletada tema sügavaid väärtusi.
    • Näiteks on protestantlust ajalooliselt seostatud raske tööga isiklikus elus ja ametis.

Ühes 2011. aasta uuringus (viide: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103110002301), grupp kanadalasi ja ameeriklasi sai lahtimurdmismängu. Mõni neist sai lause protestantliku religiooniga seotud sõnadega (s.t taevas, lunastus, kõikvõimas, lunastaja, ingel, õiglane, päästetu ja jumal), osale aga mittereligioossed laused.

Pärast lause lahti krüpteerimist anti osalejatele keeruline anagrammiülesanne, milles neile anti sõnu ja paluti uute sõnade ehitamiseks kasutada nende sõnade tähti. Seda kasutatakse psühholoogias, et mõõta, kui kõvasti inimesed on valmis töötama ja püsivad raske ülesande täitmisel.



Tulemused näitasid seda Ameeriklased, kellele anti esimeses ülesandes usulised sõnad, töötasid teise ülesande kallal rohkem.

Need tulemused ei pidanud kanadalaste kohta paika.

Teadlased väitsid, et see on USA-ga tavaliselt seotud protestantliku tööeetika tulemus.



Teisisõnu, mõnes kultuuris on inimene võib endale meelde tuletada usulisi tõekspidamisi, et panna ennast rohkem pingutama.

Need on kõik positiivsed põhjused oma usuliste veendumuste väljendamiseks riiete kaudu. Siiski on mitmeid põhjuseid, miks see võib töökohal probleeme tekitada.

  1. Usuline diskrimineerimine on olemas.
    • On palju psühholoogilisi uuringuid, mis näitavad, et usuline diskrimineerimine töökohal on olemas. Viimase kümnendi jooksul on usulise diskrimineerimise kohtuasjade arv USA-s kasvanud. Selle kohta leiate lisateavet http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-013-9290-0
    • Uuringud näitavad ka, et diskrimineerimine - millest me mõnikord isegi ei tea (soo, kaalu, rassi jms põhjal) - võib mõjutada seda, kas inimesi tööle võetakse. Selle arutelu leiate http://www.jstor.org/stable/20159314
    • Neid kokku võttes on mõistlik eeldada, et religioossesse rühma kuulumise avalik kuulutamine võib panna inimesi teid stereotüüpima ja kohtlema teid negatiivsemalt.
  2. Usuline väljendus võib olla halb äri- või töösuhetele.
    • Usuliste veendumuste avalik avaldamine võib teatud kliente eemale tõrjuda või äripartnereid või töökaaslasi peenelt mõjutada.
    • Kui esindate oma tööandjat (näiteks müüjat), võivad religioossed rõivad tähendada, et teie veendumused esindavad teie tööandjat. See võib juhtuda või mitte!
  3. Mõnes riigis ei ole õigus usulisele väljendusele seadusega kaitstud.
    • Näiteks loodi Ameerika Ühendriikides võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon, et tagada töötajate diskrimineerimine nende usutunnistuse alusel. Tööandjatel on aga riietumisreeglite väljatöötamisel märkimisväärne vabadus piirata seda, mida töötajad saavad ja mida ei tohi kanda, kui need riietumisreeglid on järjekindlalt jõustatud ja ei diskrimineeri teatud gruppi ebaõiglaselt usuliste veendumuste põhjal. Selle kohta leiate lisateavet: http://journals.lww.com
    • Mõned meditsiinilised
  4. Mõni religioosne riietus võib töökohal ohtu kujutada.
    • Kaelakeed või pikad riidetükid, mis ripuvad või lohisevad, võivad ohustada rasketehnikat või toitude valmistamise kohti.
    • Mõni riideese ei pruugi sobida tervishoiuasutustesse, lähtudes bakterite edasikandumise või töös segamise tõenäosusest.



K: Kas ma peaksin siis tööl kandma religioosseid esemeid või mitte?

V: Nagu näete, on vastus sellele keerulisem kui lihtsalt jah või ei. Siin on mõned küsimused, mis võivad selle otsuse lihtsustada:

  • Kas proovite tööle saada?
    • Kui te ei kandideeri tööle religioossesse organisatsiooni, soovitaksin tööintervjuu väga heitlikes ja kõrge rõhu tingimustes oma usku võimalikult palju hoida.
  • Mis sõnumit üritate saata?
    • Kui te pole kindel, mida proovite saavutada või millist sõnumit soovite teistele saata, peaksite selle kõigepealt lahendama.
  • Kui oluline on teie jaoks oma usuliste veendumuste avaldamine teistele oma töökohal?
    • Kas religioosse eseme kandmine on teie religioonis nõue või on selle kasutamisvõimalused millal / kus?
    • Millist mõju loodate saada oma usuliste vaadete edastamisega?
  • Mis on teie ettevõtte riietumisreeglid?
    • Kas ettevõtte riietumiskood on kindel ja õiglane vastavalt selle riigi seadustele, kus elate? Kui jah, siis peaksite seda ilmselt arvestama.
  • Milline on teie ärikultuur ja õhkkond?
    • Enne tugevate signaalide saatmist on oluline tunda oma töö kultuuri ja õhkkonda. Kas see on kitsas organisatsioon, mis takistab sõnavabadust (kujutage ette näiteks ranget advokaadibürood)? Kas see on rahulik grupp, kes hindab vaba väljendusvabadust (kujutage ette rahulikku tarkvara disainifirmat, kus töötajad töötavad enamasti üksi).
  • Kas olete oma tööandjaga rääkinud?
    • Kui teil on ülemusega hea suhe, on võimalik, et ta hindab teid selle välja toomises.
  • Kas mu riietus või ese kujutab ohtu tervisele või ohutusele?
    • Kui teie religioosne riietus või ese suurendab ohtu teistele (ohutus, kanalisatsioon jne), peaksite võib-olla uuesti läbi mõtlema, kus te töötate või kas soovite eset kanda.
  • Kas olen valmis võtma oma religioossete vaadete väljendamisel mingit riski?
    • Kui väljendate, et olete religiooni liige, on tööl kassi kotist välja laskmine - see ei lähe tagasi! Religiooni kategooriatesse jaotamise, stereotüüpide loomise ja eelarvamustega on seotud palju psühholoogilisi tegureid, kui tegemist on religiooni liikmeks olemisega. Kui kuulute vähemusreligsiooni (või sellesse, mida tavaliselt diskrimineeritakse), on võimalik, et inimesed vastavad teile negatiivselt, kui avaldate avalikult kuulumist organiseeritud usundisse. Kas olete nõus selle riskiga leppima?



Ma ei hakka sellele küsimusele teie jaoks vastama. Usuliste rõivaste kandmine on väga isiklik otsus ja otsuse peate langetama oma väärtushinnangute süsteemiga. Tehke siiski otsus läbimõeldult. Sellega on seotud positiivseid, negatiivseid ja ebakindlaid asju - nagu paljudes muudes eluvaldkondades!