Professionaalsus sotsiaalmeedia profiilides | Professionaalne profiil ja kuidas seda veebis tajutakse

K: Praegu on esmamulje minu Facebooki profiil. Olen isegi kuulnud, et enamik tööandjaid otsib oma töölevõtmise otsustes sotsiaalmeedia profiile. Kas on mingeid uuringuid teatud kuvandi esitamise kohta sotsiaalmeedias?



V: Mõned hiljutised uuringud näitavad, et on teatud elemente, mis mõjutavad seda, kuidas teid sotsiaalmeedias hinnatakse. Sotsiaalmeedias professionaalse kohaloleku säilitamine annab teie isiksusele parima hinnangu.

Florida Lõuna kolledži teadlaste rühm avaldas 2014. aastal uuringu uuriti, kuidas potentsiaalsed tööandjad hindavad potentsiaalsete töötajate palkamist, vaadates nende Facebooki profiile.



  • Teadlased tõid välja, et üha enam tehakse tööhõive otsuseid osaliselt sotsiaalmeedia profiilide esmamulje põhjal.
  • Tööandjad otsivad oma tulevastelt töötajatelt sageli teatud isiksuseomadusi.
  • Facebook on üks viis tööandjatele nende tunnuste otsimiseks.

UURING:



Teadlased said kolme Facebooki kasutaja vabatahtliku profiili ja kasutasid sisu võltsitud Facebooki profiilide tegemiseks.

Igal võltsprofiilil oli:

  • Infoleht
  • Kuus fotot
  • Kaks lehekülge seitsmest olekuvärskendusest

Nad randomiseerisid ka lehekülgedel kuvatud professionaalsuse tasemed:

  • Ebaprofessionaalne profiilid loodi, esitades kõik fotod inimesest, kes teeb 'ebaprofessionaalseid asju' (nt joomine, pidutsemine, suitsetamine) ning olekuvärskendused hõlmasid ränki roppusi ja seksuaalseid viiteid. Neil profiilidel oli ka palju grammatilisi ja õigekirjavigu.
  • Mõõdukalt professionaalne profiilides oli ainult mõned sobimatud pildid, mõned roppused ja paar grammatikaviga.
  • Professionaalne profiilidel ei olnud negatiivset ega sobimatut sisu ning need ei sisaldanud grammatika- ega õigekirjavigu.



Seejärel täitsid kõik kolm algset vabatahtlikku isiksuse hinnanguid, mis sisaldasid isiksuseomaduste „Suur viis“ mõõtmisi:

  • Avatus
  • Kohusetundlikkus
  • Ekstraversioon
  • Kokkulepitavus
  • Neurootilisus (emotsionaalne stabiilsus)

76 psühholoogiaalast bakalaureuseõppe üliõpilast uurisid kõiki kolme Facebooki profiili ja hindasid igaüht isiksuseomaduste järgi, et näha, kas need sobivad kokku vabatahtlike isiksustega.

  • Seejärel hindasid nad profiile selle järgi, kas nad seda teevad palgata see inimene.

TULEMUSED:



Professionaalseid profiile (kus ei olnud sobimatuid pilte, seksuaalseid viiteid ega grammatika- või õigekirjavigu) hinnati rohkem:

  • Avatud
  • Kohusetundlik
  • Kokkulepitav
  • Emotsionaalselt stabiilne

Kuid kicker on see, et kui reitinguid võrreldi nende vabatahtlike isikutega, kellest võltsprofiilid loodi, andsid professionaalsed profiilid inimesest kõige täpsema ülevaate.

  • Ehk siis, kui inimese Facebooki profiil oli professionaalne, teised inimesed saaksid kergemini hinnata, 'kes nad tegelikult on'.
  • Facebooki profiilil sobimatu sisu omamine jättis inimestele vale mulje, kes see inimene on.



Lõpuks uuriti rentimisvõimalusi.

  • Ehkki iga Facebooki profiili sisu mõjutas kandidaatide isiksuse hindamist, ei mõjutanud see, kas neid hinnati palgalisteks.
  • Nagu öeldud, ei öeldud uuringus, milleks inimesi tööle võeti, ega ka palju muud teavet kvalifikatsiooni kohta. See võib olla uuringu selles osas suur puudus.

ARUTELU:

  • Inimesed hindavad teid, kui nad näevad teie Facebooki profiili.
  • Need hinnangud on täpsemad, kui teie profiilil pole vaba „sobimatuid” segajaid, näiteks pidutsemise, suitsetamise, joomise jms pilte; seksuaalsed viited; ja õigekirja- / grammatikavead.
  • „Sobimatu” sisu on tähelepanu hajutaja, mis muudab inimestel „tõelise teie” nägemise raskemaks.
  • Uuringust ei ilmnenud, et see võib mõjutada seda, kas inimesed näevad teid „palgatavana“, kuid pole veel näha, kuidas see kombineerub teiste teie kohta käivate andmetega (kvalifikatsioon, ajalugu, töökoht, kuhu kandideerite jne).



Viide

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich ja Lundberg, S. (2014). Toimingud räägivad isiksusest valjemini: Facebooki sisu mõju isiksuse tajule. Põhja-Ameerika psühholoogia ajakiri, 16(1), 105-120. Link: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of