Mehelikud vs naiselikud lõhnad ja palkamine | Parfüümi mõju tööhõivele

K: Ma tean, et mõnda parfüümi peetakse mehelikuks või naiselikuks, aga kuidas seda tehakse parfüümi tajutav sugu mõjutab tõesti seda, kuidas inimesed mind tajuvad?



V: Tegelikult võib see muuta rohkem kui arvate. Mehelikud lõhnad kannavad tegelikult teatud sõnumit neile, kes teid tajuvad. Sellel võib olla suur erinevus, kui proovite suhelda nii palju kui võimalik - näiteks töövestlus.

Aastal avaldati uurimus 2002 Euroopa sotsiaalpsühholoogia ajakirjas uurides soolise parfüümi kandmise mõju töösoovile ja tajutavale juhtimisele.



Uuring ei olnud seotud mitte niivõrd parfüümiga, kuivõrd sellega stereotüübid. Nende leitud efekt peaks meile midagi ütlema, kuidas stereotüübid töötavad ja kuidas lõhnad võivad taju mõjutada.



Üldiselt nähakse mehi stereotüüpselt naiste paremate juhtidena.

Maskuliinseid jooni samastatakse sageli juhtimisega.

Seega pakkusid teadlased, et maskuliinne või naiselik lõhn muudaks seda, kuidas inimesed inimest tajuvad.

EELINFO



Parfüümide saamiseks, mida peeti tugevalt „mehelikeks“ ja „naiselikeks“, panid teadlased 60-liikmelise rühma 12 parfüümi lõhnama.

  • Pooled parfüümidest turustati maskuliinsetena, pooled naiselikena.

Seejärel palusid teadlased osalejatel hinnata iga parfüümi kas mehelikuks või naiselikuks.

Teadlased valisid järgmiseks katseks kõige maskuliinsema ja kõige naiselikuma hinnanguga parfüümi.

KATSE 1



Esiteks tahtsid teadlased teada, kas lõhn mõjutaks seda, kuidas inimese töötaotlust tajutakse.

Teadlased leiutasid tööavalduse ja andsid selle osalejate rühmale hindamiseks. Rakendusel oli paar erinevat versiooni.

  • Oli nii meessoost kui naissoost versioone (nimi oli erinev, aga muidu detailid olid identsed).
  • Mõned olid lõhnastatud meheliku parfüümiga.
  • Mõned olid lõhnastatud naiseliku parfüümiga.
  • Mõni oli lõhnatu.



Seejärel võtsid 74 osalejat avaldused ümbrikust välja ja hindasid neid järgmiste küsimuste põhjal:

  • Kas te võtaksite tööle tööotsija?
  • Kui kindlalt tunnete oma otsust?

TULEMUSED

Mõlemal juhul (nii mees- kui naissoost taotleja puhul) maskuliinne lõhn oli seotud suurema värbamismäära ja suurema kindlusega selles otsuses kui naiselik lõhn.

  • Naiselik lõhn toimis kõigist kategooriatest kõige halvemini (nii naise kui ka mehe jaoks).



Kuid teadlased leidsid seda ka üldiselt lõhnatu rakendus läks kõige paremini.

  • Nad oletasid, et lõhnav paberirakendus häirib, tüütab või ületab.
  • Nad pakkusid, et töökoha taotlus oli lõhna kasutamise jaoks vale koht - kontekst on täiesti vale.

2. KATSE

Seekord soovisid teadlased näha, mis juhtuks, kui sama katse läbi viiakse, välja arvatud see, et parfüüm läks pigem inimesele kui paberile.

116 osalejat värvati teesklema, et nad on potentsiaalset nooremat juhti hindavad personalijuhid.

  • Neile anti kandidaadile esitamiseks tavaline küsimuste kogum.

Tööotsijad kuulusid uurimisrühma ja neid koolitati tööintervjuul küsimustele standardsete vastuste komplekti meelde jätma ja ette lugema.

Iga osaleja hindas ainult ühte kandidaati ja seejärel küsiti, kas nad palgaksid just intervjueeritud inimese.

  • Mõni kandidaat kandis mehelikku lõhna, mõni naiselikku lõhna ja osa parfüümi.

TULEMUSED

Seekord, nii mehelikku lõhna kandvad mees- kui naiskandidaadid palgati suurema sageduse ja kindlusega kui ükski teine ​​rühm.

1. katses (kus parfüüm kandidaatidele haiget tegi) leitud mõju selles uuringus puudus, mis viitab sellele töövestlus on õige kontekst lõhna enda kasuks kasutamiseks.

Millal intervjueerija on naine ja tööotsija oli mees, oli meheliku lõhna mõju eriti tugev.

  • See kehtis ka siis, kui intervjueerija oli mees ja tööotsija oli naine - mehelikud lõhnad parandasid tegelikult naise võimalusi saada mees tööle.

ARUTELU

Mõlemas katses mehelik lõhn suurendas tööle võetava inimese tõenäosust ja kindlust (võrreldes naiseliku lõhnaga).

Tegeliku intervjuu jäljendamiseks mõeldud katses oli mehelik lõhn kõige paremini võrreldav nii naiselike kui ka lõhnata.

Naiselikud lõhnad kippusid kandidaate valutama.

Teadlased pakkusid, et see on tõepoolest stereotüüpide tulemus. Mehelikkus on seotud juhtimise, otsustavuse ja autoriteediga.

Õnnetu külg on see, et naisi ei peeta loomulikult juhtideks - nad peavad selle stereotüübi ületamiseks eriti palju vaeva nägema. Nad saavad seda tegelikult teha maskuliinsema parfüümiga.

Kuid tegelikult on see, et maskuliinsetel parfüümidel on mõju - ja tööintervjuu puhul on see väga positiivne.

Mehed võivad suurendada nende tööle võtmise tõenäosust ja seda, et neid tajutakse kui mehelikuma lõhnaga juhirolli sobivat.

Viide

Sczesny, S., ja Stahlberg, D. (2002). Soostereotüüpsete parfüümide mõju juhtide omistamisele. Euroopa sotsiaalpsühholoogia ajakiri, 32, 815-828. Link: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ejsp.123/abstract