Groomingu mõju GPA-le ja palgale | Hoolitsetud olek mõjutab tootlikkust

K: Hulk uuringuid näitavad seda ilu muudab kooli ja palka positiivselt. Aga mida ma peaksin selle vastu tegema? Ma ei saa oma välimust muuta.



TO: Ilu positiivse mõju palkadele ja GPA-le tehtud varasemate uuringute järeluuringud on näidanud, et isiklik hooldamine moodustab ilust märkimisväärse osa. Ja teil on oma hoolitsuse üle kontroll. On kaks seotud uuringut, mis seda näitavad.

1. UURING

Varasemad uuringud näitasid ilu (poistele ja tüdrukutele) positiivset mõju GPA-le, nii et hea väljanägemisega inimestel on GPA-ga seotud hoog.



Mõned Miami ülikooli teadlased püüdsid siiski välja selgitada, mis läheb ilu juurde, mis seda efekti mõjutab. Ilu võib tähendada paljusid asju:

  • “Ilus” nägu või keha?
  • Tähelepanu hea hoolduse eest?
  • Atraktiivne isiksus?



Need teadlased avaldas 2009. aastal ajakirjas Labor Economics uuringu teha kindlaks, kui palju mõjutasid kõik need tegurid keskkooliõpilaste GPA “ilupreemiat”.

Toon andmeid koguti suurest õpilaste küsitlusest, mida kutsuti noorukite tervise riiklikuks pikiuuringuks. Ajavahemikul 1994-2002 tehti õpilastega mitmeid intervjuusid. Intervjuudes mõõdeti mitmeid õpilase isiksuse, tervise ja õppeedukuse tegureid ning 1994. aastal küsitletud õpilasi jälgiti aastate jooksul ja küsitleti perioodiliselt kuni 2002. aastani.

Teadlased ühendasid paljude tegurite mõju statistilisse mudelisse, et määrata kindlaks igaühe mõju GPA-le. Nende hulka kuulusid:

  • Füüsiline atraktiivsus (intervjuude läbiviijate hinnangul)
  • Trimmimine (küsitlejad hindasid uuesti)
  • Isikuomadused (hinnanud küsitlejad)
  • Muud individuaalsed omadused (teatas õpilane)
  • Pereomadused (teatas õpilane)
  • Kooli tunnused (teatas kool)



Teadlased suutsid lahutada kõigi nende muutujate mõju GPA-le.

TULEMUSED:

Füüsiliselt väga atraktiivsetel meestel olid paremad GPA-d ja vähem atraktiivsetel meestel olid madalamad GPA-d, kuid kui kõiki tegureid arvesse võeti, see mõju ei olnud piisavalt tugev, et olla statistiliselt oluline (teadlased ei saanud kindel olla, et see pole tingitud juhusest).

Kuid, väga hoolitsetud olemine oli tugevalt seotud kõrgema GPA-gaja keskmisest madalama hoolduse omamine oli tugevalt seotud madalama GPA-ga.



'Väga atraktiivse isiksuse' omamine oli tugevalt seotud ka suurema GPA-ga ja keskmisest madalama isiksuse atraktiivsus oli oluliselt seotud madalama GPA-ga.

Teisisõnu, hoolitsus ja isikupära olid usaldusväärsemalt seotud GPA-ga kui isiklik atraktiivsus.



Mida see tähendab? See tähendab, et teie võime olla “ilus” (ja saada oma edust kasu) on teie võimuses. Teie hoolitsus ja isikupära on teie 'ilu' tugevaimad küljed, kui on vaja akadeemilist edu tõsta.

2. UURING:

See näitab, et koolis on 'peibutamise ja isiksuse' efekt, kuid kas see mõju jätkub ka täiskasvanuks ja töökohaks?



The samad teadlased avaldasid 2011. aastal ajakirjas Labor veel ühe uuringu sellele küsimusele vastamiseks. Teadlased püüdsid uurida, kas samad tegurid (ilu, isikupära ja hoolitsus) mõjutasid sissetulekut, kui õpilased said tööd.

Taaskord tõmmati uurimiseks sama uuringu (riiklik noorukite tervise uuring) riiklikud andmed, ainult seekord võeti andmed õpilastelt, kui nad olid täisealiseks saanud (18–28-aastased).

Uuriti füüsilise atraktiivsuse, isiksuse atraktiivsuse ja peibutamise mõjusid ning uuriti kummagi mõju palgale.

TULEMUSED:

Iseenesest tähendab “füüsiliselt väga atraktiivne” meeste palgatõus 12%. Füüsilisel atraktiivsusel vähemalt 'üle keskmise' mõjutas töötasu märkimisväärselt.

Kui peibutamise ja isiksuse atraktiivsuse eraldi mõju arvesse võeti, muutus füüsiline atraktiivsus veidi vähem tähtsaks.

Hoolitsemine oli tugevalt seotud ka palga / palgaga. Hoolitsetud või väga hoolitsetud tulemuseks oli 4-5% lisatasu sissetulekutes.

Siin on aga huvitav leid. Pärast nende lisatasude leidmist uurisid teadlased veidi sügavamalt, milliseid ameteid ilu- / hoolitsuspreemiad kõige enam mõjutasid.

Teadlased leidsid, et 'ilupreemia' eksisteerib kõigis ametites ja on veelgi suurem töökohtades, kus ilu on vähem tähtis (mis on imelik).

Kuid veelgi huvitavam: “hooldusteenuse lisatasu” oli kõrgeim töökohtadel, kus isiklikud omadused (näiteks tootlikkus) on kõige olulisemad.

Teisisõnu, hoolitsetud töökohtade puhul on eriti oluline teie isiklikud omadused (ja mitte nii palju teie ilu).

ARUTELU

Mõlemas uuringus füüsiline atraktiivsus näib olevat oluline nii õpilastele kui ka töökohal viibijatele.

Mõlemad uuringud aga näitavad seda hoolitsetud on osa atraktiivsusestja teenib lisatasu (suurem GPA ja suurem sissetulek), eriti töökohtadel, kus loeb isiksus.

Seevastu halvasti hoolitsetud mõju avaldab samadele näitajatele negatiivset mõju.

Hoolitsetud olek võib suurendada tootlikkustvõi võib suhelda omadustega, mis näitavad, et inimene hoolib isiksusest ja jõudlusest.

K: Okei, sa veensid mind. Hoolitsetud olek võib minu palka tõsta. Nii et peaksin vist ärkama kaks tundi varem ja veetma kogu selle aja oma füüsilise välimuse kallal?

A: Uhh, ei. Ilmselt mitte.

3. UURING:

Kaks Eloni ülikooli teadlast püüdsid välja selgitada, milline (kui üldse) on mõju peibutamisele kulutatud aja ja sissetuleku vahel, ning avaldasid oma järeldused ajakirjas Journal of Socio-Economics 2011. aastal.

Teisisõnu, kas on seos selle vahel, kui palju aega veedab mees enda hooldamiseks ja kui palju ta teeb?

Teadlased võtsid andmeid Ameerika ajakasutuse uuringust, kus küsitleti mitmeid Ameerika töötajaid aastatel 2003-2007.

  • Selles uuringus täitsid töötajad lihtsalt küsimusi, milles täpsustati, mida nad eelmise tööpäeva iga tunniga tegid. Mis tegevustega nad tegelesid? Kellega nad olid? Kus nad olid?

„Hooldamiseks kulutatud aeg“ oli muutuja, mis konstrueeriti, kombineerides kogu töötaja veedetud aja: pesemine, riietamine, hammaste pesemine, raseerimine, riiete panemine ja vahetamine, juuste kammimine, kuristamine, niisutavate ainete kasutamine jne.

Seejärel isoleerisid teadlased lihtsalt hooldustoimingud, mis toimusid enne töötaja tööle asumist.

Seejärel uurisid teadlased statistiliselt hoolduseks kulutatud aja mõju inimese palgale. Kuna sissetulekud kipuvad vähemusrahvuste ja vähemusrahvuste meeste vahel erinema (kahjuks), analüüsiti neid eraldi.

TULEMUSED:

Vähemusrahvuseta meestele (valged / kaukaaslased) kui keskmiselt rohkem aega veeta hoolitsemiseks, ei avaldanud see palgale olulist mõju. Tegelikult viis rohkem aega peibutamiseks tulemuseks tulude mõningane vähenemine.

Vähemusrahvuses olevate meeste (keegi mitte-valge) meeste jaoks näis olevat tõendeid töötasu suurenemisest, kui rohkem aega veedeti peibutamiseks. Igapäevase hooldusaja kahekordistamine (40 lisaminutit) tõi keskmise töötasu peaaegu 4%. Seda polnud palju, kuid see oli märkimisväärne.

ARUTELU:

Enamasti ei tundunud enam kui 20 minuti pikkune hommikuse hoolitsuse kulutamine töötasu mõjutavat (ja sellel võib olla kahjulik mõju).

  • See võib viidata sellele, et kuigi hea hoolitsus mõjutab kasumit, on sellel ka lisatasu tõhus hoolitsus. Kvaliteet üle koguse.

Vähemusmeeste (mitte-valgete) meeste puhul näis siiski olevat mõningaid tõendeid hoolduse lisatasude kohta.

Teadlased pakkusid välja (omamoodi masendava) selgituse. Nad ütlesid, et vähemusrahvuste mehed peavad võib-olla eriti palju vaeva nägema, et ületada negatiivsed stereotüübid vähemuste hooldamise kohta. Seega saavad nad rohkem hoolitsemisajast kasu.

VIITED

Prantsuse, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F. ja Tapsell, L. M. (2009). Füüsilise atraktiivsuse, isikupära ja peibutamise mõju akadeemilisele sooritusele keskkoolis. Töömajandus, 16, 373-382. Link: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P. K., Homer, J. F., & French, M. T. (2011). Ilu ja tööturg: isiksuse ja peibutamise lisamõjude arvestamine. Labor, 25 (2), 228-251. Link: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract