Vallandati väljakutsuva riietumiskoodi eest? | 4 põhjust tööl riietumisreeglite järgimiseks | Kas peaksite väljakutse juhtimisele internina?

Vallandati väljakutsuva riietuskoodi tallv1 eestKas teid tuleks vallandada keeruka riietumiskava eest?



Täpsemalt, riietumispraktika väljakutse praktikandina?

Noores eas oleme sõltuvuses sellest, mida selga panna.



On sobiv viis ennast erinevates seadetes esitleda.



Lapsena täiskasvanuna riietume vastavalt tegevustele, milles osaleme.

Õpilase käsiraamat annab riietumiskoodi, mis aitab luua tõhusaid õpikeskkondi.

Riietumiskoodid ühendavad rühma ja annavad mängijatele meeskonnaspordis identiteedi



Ja töö pole erand.

Kutsekoodide eesmärk on professionaalses keskkonnas luua igapäevaselt suhtlemiseks üldtunnustatud riietuse raamistik.

Selles artiklis käsitletakse professionaalse riietumisstiili olulisust ja seda, miks peaksime kõik sellest kinni pidama.



See puudutab ka vastust kirjale, mis on umbes umbes praktikant vallandati petitsioonide haldamise eest riietumiskoodi muutmiseks.

Kirja sisu on kokku võetud järgmiselt:



'Sain suvepraktika ettevõttes mis töötab selles valdkonnas, kus tahan töötada pärast lõpetamist. Tundsin, et riietumisreeglid olid liiga ranged kuid ma ei kavatsenud midagi öelda enne, kui märkasin, et üks töötajatest kandis alati lamedaid kingi, mis olid valmistatud muust kangast kui nahk, või jooksujalatseid, kuigi mõlemad need asjad olid riietumisreeglitega vastuolus.

Rääkisin oma mänedžeriga sellest, kas mulle lubatakse riietumisreeglite järgi veidi vabadust ja öeldi, et see pole võimalik, hoolimata sellest, et teisel inimesel on lubatud seda teha. Varsti sain teada, et paljud teised praktikandid tundsid end samamoodi ja neile, kes selle oma juhtidelt küsisid, öeldi sama, mis minul.



Otsustasime kirjutada ettepaneku, milles öeldakse, miks peaks meile riietumisreeglite järgi keegi liikumisruumi lubama. Lisasime ettepaneku petitsiooniga, millele kirjutasid alla kõik praktikandid (välja arvatud üks, kes keeldus sellele alla kirjutamast) ja andsime selle meie juhtidele kaalumiseks. Meie ettepanekus paluti ka meil olema lubatud kanda jooksujalatseid ja mitte-nahast lamedaid jalanõusid, samuti sandaale (mitte flip-floppe) ja muid riietuseta kingi, mis sobiksid ärilisema vabaaja riietuskoodi alla. See puudutas peamiselt jalatseid, kuid lisasime ka palve, et me ei peaks kandma ülikondi ja / või bleisereid vabama, kuid siiski professionaalse riietuse kasuks.

Järgmisel päeval kutsuti kõik petitsioonile alla kirjutanud koosolekule, kus arvasime, et meie ettepanekut arutatakse. Selle asemel teatati meile, et meie 'ebaprofessionaalse' käitumise tõttu lasti meid praktikast minema. Vahetult enne koosoleku lõppu ütles üks juhtidest meile, et töötaja, kellel lubati riietumisreeglit eirata, oli endine sõdur, kes kaotas jala ja sai seetõttu loa kanda igasuguseid kingi, milles ta käia sai. Siis olime kästi meie ID-märgid sisse anda ja asjad kokku korjata ning vara vara jätta.

Vallandati? Mida sa arvad? Liiga kaugel?

Siin on 4 põhjust, miks see praktikant tema piire ületas.

Video vaatamiseks klõpsake siin - Vallandati riietumisreeglite vaidlustamiseks?

Video vaatamiseks YouTube'is klõpsake SIIN - Kas kleidikoodid on olulised?

# 1 Riietumiskood pole meelevaldne

Riietumiskoodid täidavad paljusid eesmärke. Siiski on kaks peamist põhjust, miks peaks neid teadmiseks võtma.

  1. Riietumiskoodid teatavad organisatsioonile, kes nad on osa brändist või identiteedist. Seda esitleb ettevõte oma eakaaslastele, aktsionäridele ja töötajatele.
  2. Riietumiskood on ka ohutusmehhanism. See võib piirata vastutust teatud vigastuste korral töökohal ja vältida vigastusi. Lisaks riietumisreeglid on tavaliselt suunatud välimuse kallutatuse eemaldamisele. Neid reegleid on kasutatud osakondade töötajate ning suurte ja mitme organisatsiooni töötajate tuvastamiseks.

Oluline on meeles pidada, et iga ettevõte on erinev ja omased nendele erinevustele, mis on riietumisstiili põhjendused. Levinud näidet võib näha ettevõtetes, mis suhtlevad avalikkusega.

Need organisatsioonid soovivad üldjuhul, et oleksite äri- või ärirõivas karge, et teie kliendid teaksid, et mõtlete äri. The Wall Street Journal teatab (uuringute järgi), kui inimene riietub paremini, on ta produktiivsem.

Ettevõtted, kes avalikkust ei näe, on sageli vähem ametlikud. Isegi loomeettevõte või ettevõtted, kes teenindavad kunstikogukonda või sotsiaalse veebi kliente, võivad oma töötajate mugavust tervitada ja julgustada, propageerides vähem ametlikku riietumisreeglit.

# 2 praktikantidel peaks olema parem prioriteet

See tekitab ilmse küsimuse. Kas see inimene vääris karistust?

See tekitab ka mitte nii ilmse küsimuse. Miks olid praktikandi prioriteedid suunatud valele?

Praktikandina peaks teie eesmärk olema number üks omandada oskused, mis on vajalikud soovitud karjääri saavutamiseks, mitte muuta ettevõtte reegleid, kuhu teid pole veel tööle võetud.

Mõelge endast kui külalisest kellegi teise kodus. Kodu, mis tahaks sind ühel päeval tööle võtta.

Organisatsioonid nõustuvad, et riietus on oluline, nii et nad teevad teie eest otsuse. Praktikant peaks keskenduma oma oskuste tugevdamisele, et valmistuda oma karjääriks, mitte selleks, mida nad peavad kandma.

On okei, kui teil on isiklikud veendumused selle kohta, kes te olete ja mille eest seisate. Üldiselt aktsepteeritud äripõhimõte on see, et need veendumused (poliitilised, religioossed ja rahandusalased) ei satuks töökohta. Nüüd saame nimekirja lisada riietumiskoodiga seotud mured.

Teadmine, mille eest seisate, ja selle väljendamine on kaks erinevat asja, millele tuleks mõistlikult ja tarkusega läheneda.

Oma isikliku veendumuse või vastuväite esitamine ettevõtte reeglite ja põhimõtete kohta testisõidul või katseajal organisatsioonis on väga riskantne ja võib tähendada prioriteetide puudumist. Aeg, mille kulutate rahulolematuks oxfordi või lõuendi kingade pärast, võib ettevõttele või potentsiaalsele tööandjale probleeme tekitada.

Mida ei tohiks teha, on kaebuste esitamine kirjade kirjutamise kampaanias või petitsioonide lähenemisviis, mis võib tähendada autoriteedi eiramist.

Riietumisreeglite osas selguse otsimine on kõige parem personaliosakonna kaudu. Neil on paremad võimalused selgitada ettevõtte seisukohta tööstuse, ohutuse ja ühetaolisuse kajastamisel. Kuigi taotlus võib olla mõistlik, tekitab see passiivne agressiivne hoiak töökohal negatiivset meeleolu.

# 3 Ettevõttel pole aega passiivse agressiivse taktikaga tegeleda

Kui rühm kogub avalduse, on nad selgesõnaliselt passiivse agressiivse lähenemisega.

Petitsioone kasutatakse ajalooliselt, kui:

  1. Otsustajateni ei jõuta
  2. Otsustaja on pika aja vältel otseselt eiranud näost näkku pöördumist.

Poliitikad ja protseduurid on välja vaadatud ja rakendatud, et tagada, et organisatsiooni igapäevane tegevus ei viivitaks iga probleemi lahendamisega, kuna see tekkis.

Sellistele asjadele nagu riietumiskood on aegsasti tähelepanu pööratud, et eraldada aega ja ressursse organisatsioonile esmatähtsates valdkondades, milleks on majanduskasv.

Paljudel ettevõtete omanikel ja juhtkonna töötajatel pole aega iga riietumisega seotud probleemiga tegeleda, kui need tekivad.

Juhi või ettevõtte omanikuna veedetakse palju aega

  • Eesmärkide täitmise tagamine
  • Meeskond töötab tõhusalt
  • Personalioskusi rakendatakse tõhusalt

See kehtib eriti uute töötajate tööle asumisel või praktikandi sisseviimisel ametikohale.

Selles olukorras lahendatakse suhte alguses riietumisküsimus (oodates suuri muudatusi), nii et aega ja tähelepanu saaks suunata ärile.

Tööandjana on esmatähtsad probleemid ohutus ja kasumlikkus. Töötajana on esmaseks mureks turvalisus ja tootlikkus. Need kaks on äärmiselt murettekitavad, kui need on ohus.

# 4 Ettevõtte poliitika järgimisest keeldumine pole põlvkondlik

Prügime lihtsalt elevandi toas.

See pole millenniumi asi.

Riietumisreeglite idee pole vanamoodne.

Alates beebibuumist kuni X-põlvkonnani - ja nüüd ka aastatuhandeteni (Y-põlvkond) - oleme oma individuaalses ja vabaaja riietuses muutnud rõivakoode. Professionaalsed riietumiskoodid (väljendatud ja kaudsed) on siiski olnud ühtsed ja väheste muudatustega samad.

Saame selgeks. Sa ei saa kunagi valesti minna

  • Tumedad püksid
  • Valge nööpidega särk
  • Tumedad kingad

Esimesel päeval oleks mul lips kinni, kuna selle saab eemaldada ja muuta välimus juhuslikumaks, kui kontorikultuur peaks seda vastuvõetavaks pidama. Kui teie töökohal on tegelik vormiriietus, kandke seda !.

Seda võib olla raske uskuda, kuid riietumisreeglid ei olnud loodud rõhuvaks. Need olid loodud põlvkondade erinevustest vabanemiseks ja standardi loomiseks, mille järgi kõiki saab vaadata samamoodi.

Professionaalsed riietumiskoodid käsitlevad rohkem ettevõttekultuuri ja rolli võtmist ning vähem samastumist konkreetse vanuserühmaga.

Meie kaasaegses ühiskonnas on kiire muutuste kiirus. Mõni soovib, et ka ettevõtte sisemine infrastruktuur seda kiiresti muudaks. Ehkki see võib mõnes valdkonnas olla mõistlik, võimaldab riietumisreeglite ühtlus võimaldada ettevõttel olla truu oma põhiuskumustele oma äriidentiteedi kohta, teenides samas ka tarbija vajadusi.

See on mõtteviis.

Tööl riietumisreeglite järgimine on märk tööjõu vajaduste kinnitamisest. See pole loobumine põlvkondade aktsepteerimisest või individuaalsest identiteedist; see on reeglist kinnipidamine, mida kaaluti teile mõeldes.

Originaalpostituse leiate siit